Kingsun eHR 人力资源管理解决方案
Kingsun eHR人力资源管理解决方案（简称Kingsun eHR）汲取中外人力资源管理精华，结合当今人力资源管理现状与需求，以人事、考勤、薪资管理为核心，以打造一流的人力资源管理体系为目的，形成了一整套全面整合、高效智能的专业管理方案。整套方案覆盖了人员招聘、员工信息、智能考勤、薪资结算、绩效考核、培训发展等人力资源管理方面的各个环节，高度集成式的功能模块将繁杂的人事信息“连点成线”“连线成片”，形成一张多层次的人事档案网络，力求为企业打造稳定、坚固的人力资源架构，依托人力资源战略规划使企业健康、平稳地前行，赢得更多发展空间。
Kingsun eHR 人力资源管理解决方案特点
适用于多种排班架构企业，实现多班次、多上班规律、多考勤计算模式的复杂考勤统计。优化排班、考勤过程，全程可视化操作，迅速完成考勤设置。
传统人事管理软件会将排班任务派给人事管理人员，造成系统管理与现实脱节。君阳软件特设权限分配，将排班任务分配至部门管理层，还原现实管理体系。
考虑各种不同企业的实际情况，考勤规则均可自定义，只签到考勤、弹性考勤设置、手机工作日等考勤特例丰富考勤规则。考勤报表由系统自动生成，多维度呈现考勤数据，便于灵活查阅、统计。
提供丰富、智能的考勤管理功能，对员工出勤资料进行登记并处理，对员工的假期额度、请假销假管理进行自定义控制，满足企业对于不同员工的考勤休假规则的制定和落实。
为企业提供全面自动的薪资管理，支持多种模式的薪酬核算法则，适应个性化薪资核算需求，完成智能薪资管理体系的建构。
满足不同薪资结算周期、多种薪资结构类型、分段累计薪资发放模式的薪资计算操作，配合社会保险、个人税收、员工福利、薪资调整等功能模块实现薪资管理、计算全自动。
全程自定义流程电子审核、数据库内容加密、独立发放签收等独特权限功能确保薪资审批、发放安全机密。
实时状态统计、电子表单处理、规则预警提醒、法规政策设置等智能管理功能，减轻了繁琐的人事操作；考勤数据为考核、薪资提供精确管理依据。
工作流程自动化、标准化，减少HR在日常管理中的重复操作，转而集中精力关注企业战略，为企业的人力资源发展与规划提供咨询服务与分析。
考勤报表、绩效考核报表、培训报表等各类人力资源管理中所涉及的报表均可自动生成，多维度呈现各类人事数据，为管理者提供详实、可靠的决策依据， 为企业规划人才战略提供数据支持。
无缝连接多种考勤硬件设备。在方案实施之后，企业员工可依然按照原有考勤方式操作，减少企业二次开发成本投入，并支持异地原始数据实时集中运算处理。
Kingsun eHR 人力资源管理解决方案功能
可选择按入职日期或系统考勤年度计算假期，并且可选择计算起止时间。
可自定信加班薪酬的结算方式。
按照公司的人性化规则设置每月允许迟到的次数和时间。
计时考勤/不考勤/不签卡/只签到考勤等多种考勤特例。
独创的手机工作日设置，可解决公司员工特定日期的不在公司办公考勤问题。
默认审批权限按照组织结构图的特点自动形成，省掉大量设置审批流程的时间。
可根据不同的单据类型（出差，请假，加班等），不同的时限区间设置不同的审批人。
单据审批可设置会签，即设置的多人审批需全部同意才可通过；也可以设置步签，即第一个人同意后单据转到第二个人，以此类推直到全部同意单据通过。
将人事/员工的操作面板分开，使用更方便，操作更易上手。
向导工具设置了详细的操作引导流程，帮助您完成繁琐的初始化设置。
实时记录所有员工的考勤状态。
假期类型、结算方式、休假方式、结算公式均可自定义。
增加了班次开始日期，方便考勤管理。
按照定义班次、班次周期、人事排班的逻辑顺序实现排班，紧贴现实情况，并且调整方便，灵活。
根据计薪规则，薪资项目等多个环节实现员工薪资管理。
与考勤模块关联，将所有考勤数据自动获得并且准确计算薪资。
支持银行划账、现金发放等多种发薪模式。
不同的薪资额度、薪资项目可设置不同的发放模式和发放人员。
不同薪资额度，薪资项目可设置不同的审批人。
根据公司不同的排班和工作周期自定义薪资结算日期。
系统可自动计算社会保险、个人税收、公积金等缴纳的费用。
工资单一旦由HR提交给领导审批，则该工资单无法再被修改，调整薪资需重新申请薪资调整。
通过自定义编码规则，公司所有合同、协议等文档都可根据公司制度自动编号，方便查找和管理。
KingPM人事管理系统的市场薪酬参考功能，帮助HR及时了解市场薪酬动向，控制公司总体用工成本。
按需求自定义符合公司实际情况的各项审批流程，包括面试流程、招聘流程、规章制度的发布流程、审批流程等。
详细记录公司固定资产、办公用品、合同协议的存放地点，免去反复寻找的烦恼。
记录每个员工从入职日起的物品领用情况，自定义归还设置，方便查询和管理。
KingPM人事管理系统功能针对不同职位的员工设置不同的试用期管理模式，帮助HR以上级领导及时了解员工试用期工作的基本情况。
公司规章制度起草、制定、审核、批准按照严格的流程管理，最后汇总与公告栏连接。
针对保密性或者专业性较强的公司，设置离职员工管理库，详细记录员工离职后动向，便于查询、查找。
灵活的培训管理 ，区分各部门不同的培训情况，方便员工了解与自己相关的培训的情况，并且在线申请、审批。
包括租贷合同、行政合同、劳动合同在内所有合同管理，详细记录合同起止时间、存放地点等，同时还可以上传附件，查看原文件。
内置行政合同、劳动合同、供应商合作协议等各种合同模版，并可自动编辑、灵活试用。
员工每月社保的缴纳情况，可随时调阅。
强大的人才储备库，为公司储备各种专业人才。
记录每个员工面试情况，包括初试、复试、笔试等，是否录用，录用后可直接调到试用期管理。
离职时的工作交接人、物品交接人、交接内容、交接时间等详细内容。
员工受伤的原因，伤残等级的鉴定，享受合法的休息时间，余款产工伤补偿发放全记录。
自动计算员工的缴金费用，及时掌握公司用工成本。
大量题库适用各类不同职位。
招聘渠道统一管理，找到适合自己的人才。
发生员工调岗、升职、降级等职位异动时，系统会根据职位动调整权限。
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